九零后、零零后陆续成为职场生力军，这些在互联网伴随下成长起来的一代新人，早已将互联网应用在工作、学习和生活的方方面面。对这一代人而言，在线生活已经成为一种习惯。网络时代员工获取知识的方法已经完全改变，越来越多的企业管理者、企业培训人员注意到这一变化，调整企业培训的策略和方法，变推动为迎合和指导，为员工在企业中营造出适合他们的在线学习环境。E-Learning这种新的学习方式应运而生，即通过互联网、卫星网、通讯网等网络实施教育、培训、学习等活动。

曾经，资源供求不匹配、现场效果差、成本高、效果不延续，是企业管理者和人力资源部门共同面临的培训瓶颈；加之现代企业工作节奏快、同步性差，人员结构复杂多样，这些都导致培训组织众口难调。E-Learning的出现成功解决了这一系列问题。

经济全球化趋势不可阻挡，企业之间的竞争也日益激烈。在工作节奏越来越快的今天，学习本身所需的时间已经超过个人和企业所能支出的时间上限。作为提升核心竞争力的重要手段，企业培训必须不断更新教学信息化技术，以此提高学习效率，降低企业成本。

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